6月10日，希尔登楼梯校企交流活动在江苏生产基地成功举行，希尔登董事长潘观复先生、开发区管委会副主任李骥、人保局副局长王得辉、丰县中专学校副校长王俊岭、开发区经发局局长刘晔、以及徐州丰县中等专业学校160余位师生参加了此次宣讲会。

2021年江苏高考落下帷幕，有1078万考生走入高考考场，同时也有909万大学毕业生步入社会，疫情冲击、经济复苏、就业压力……凡此种种，赋予了2021考生特殊的意义。

本次活动，是江苏希尔登家居有限公司成立、丰县楼梯生产基地建成后的首次校企交流活动，以期让当地应届生了解当地经济发展，有机会深入到企业考察，面对面进行交流学习。

希尔登董事长潘观复先生表示：要加强校企合作平台建设、加强人才培养促进企业发展，不仅需要有企业经营能力，还要有育人格局，奉行“长期主义”，用实力说话，做社会担当。

江苏希尔登家居有限公司为丰县人民政府重点招商项目，由浙江希尔登楼梯有限公司投资，于2019年1月18日签约，公司位于江苏徐州丰县经济开发区零醛家居产业园； 2020年2月18日工商注册正式成立，占地130亩，厂房面积5万平方米，有实木车间、金属车间、喷涂车间、培训中心等八个车间；2020年5月开始设备安装调试，于2020年8月份试生产，希尔登楼梯的愿景不仅是制造有形的楼梯，更要建设让梦想实现的无形楼梯，希望每年可以达到年产值5亿元的目标，想在2021年年底人才规模达到500多人；迄今接近一年时间，随着企业不断发展壮大，加强对人才的培养，是企业发展的基础和未来。

宣讲会现场，广大师生观看了徐州丰县当地经济发展视频、希尔登企业宣传片，希尔登董事长潘观复先生为师生们简要而全面地介绍了公司的发展概况、企业文化、以及自己的创业历程，启发大家如何做好人生职业生涯的规划，表示终生学习才重要，很多人离开学校就不怎么学习了，自我提升、身心健康才是人生拼到最后的核心资本。

希尔登江苏生产基地厂区

对于人才队伍建设与企业发展的问题，潘观复认为：多年以来，楼梯行业一直存在“挖角病”，造成了专业人才无序流动，企业用工成本歧形上涨，也导致企业不愿培养人才，四处“伸手”；员工无意提升，固步自封；行业创新停滞，进步缓慢。这种恶性循环不但影响企业的生产经营，同时也严重阻碍了整个楼梯行业的健康发展！

企业得到人才的最佳方式是靠自己培养，而不仅仅依赖于招聘，应该更多地注重自身的人才队伍建设。

希尔登一直立足于企业人才的自主培养，江苏希尔登家居有限公司专门成立“希尔登人才培训中心”，建立了实用面积达5000平方米的人才培训基地，与多家高校、技校、中专等机构建立长期的合作关系，进行建立自己的人才储备。

希尔登人才培训中心

未来，公司会以两条生产线并行，一条是制造楼梯产品的生产线，一条制造人才的生产线，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创新的良好氛围，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的大好局面。确保企业核心人才队伍的稳定，加强人才梯队的建设，为企业的未来培养人才，特别是培养认同企业愿景、品牌理念和价值观的职业化人才。

潘观复表示，大家都说要通过感情留人、待遇留人，对于真正的人才而言，更看重的是事业发展的舞台，希尔登新基地的建设，就是要为优秀人才提供更加广阔的施展空间，打造创新型企业，以人才推动创新，创新驱动发展，让企业与人才共生，让人才与企业双赢！

而随着希尔登楼梯江苏生产基地的不断建设和完善，希尔登人也不忘社会担当，以“培养人才，提升素质，扩大就业，发展经济”为目标，打造“标杆性”企业，为丰县人民“工业立县，产业强县”贡献力量，让“希尔登”品牌响彻全国，让“为梦想造楼梯”深入人心，努力于打造成为中国楼梯的领军企业，让丰县成为“中国楼梯之都”而努力奋斗！

同时，在楼梯市场低迷、竞争白热化的背景下，希尔登的人才战略，不仅仅是为自己谋划，同时也在为行业的发展做出开创性的贡献，不管是产品品质、商业模式、企业理念，一定是为全行业做出创举，一定要有这个胸怀和格局，弘扬正能量，才能走得更远！